Investigazioni sull’infedeltà di dipendenti, collaboratori e soci, assenteismo

La nostra organizzazione è specializzata in investigazioni aziendali a tutela delle piccole, medie e grandi aziende.
Investighiamo sui casi di assenteismo, infedeltà dei dipendenti e collaboratori, violazione dei patti di non concorrenza.

Infedeltà Dipendenti

Infedeltà di dipendenti, collaboratori e soci

Operiamo per verificare eventuali attività e comportamenti che configurano la violazione giuridica dell’obbligo di fedeltà professionale, cercando di smascherare:

  • dipendenti, agenti vendite e manager che “comunicano” con la concorrenza, facendole pervenire notizie di rilievo, listini prezzi, importanti aspetti del know how aziendale, progetti tecnici, etc
  • sottrazione di fondi aziendali da parte dei soci o delle figure professionali vicine all’amministrazione aziendale
  • collaboratori ed operatori commerciali che violano mandati monomandatari di vendita

Assenteismo

Svolgiamo con successo investigazioni nell'ambito della verifica dei casi di:

  • assenteismo dipendenti in azienda
  • verifiche su presunta falsa malattia/infortunio
  • assenze dal lavoro ingiustificate
  • concorrenza sleale dipendente
  • doppio lavoro dipendente
  • scorretta utilizzo dei permessi ex Legge 104/1992

Il fenomeno dell'assenteismo del dipendente si concretizza in diverse modalità:

  1. per frequente riscorso o eccessiva fruizione di permessi retribuiti
  2. per ricorso sistematico e strategico a permessi per malattia
  3. per ricorso ai periodi di aspettativa per addotti motivi personali
  4. a seguito di assenze dal lavoro ingiustificate o coperte da altri colleghi compiacenti
  5. per mancanza sistematica di puntualità nell'orario di inizio e fine lavoro o di rispetto dell'orario minimo di lavoro

Spesso il problema dell’assenteismo nasconde la necessità di dedicarsi allo svolgimento di un doppio lavoro, ad uno sport od un hobby. Altrettanto spesso si tratta di assenza dovute a insofferenza verso il datore di lavoro per i motivi più disparati.

Colpisce tutti i settori della piccola, media e grande impresa ed il settore del pubblico impiego.

Obiettivi dell’indagine:

  • Monitoraggio del soggetto assente;
  • Verifica delle motivazioni legate all'assenza in azienda;
  • Raccolta di prove circa  l'eventuale attività extra lavorative, condotte in orario di lavoro o in concorrenza con l'azienda;
  • Raccolta di prove circa le attività svolte in palese contraddizione alle certificazioni mediche presentate
  • Redazione del rapporto finale da esibire in giudizio

Violazione dei patti di non concorrenza

Il patto di non concorrenza è una clausola contrattuale che può essere introdotta di comune accordo fra datore e prestatore di lavoro.

Essa limita la facoltà del prestatore di lavoro di svolgere attività professionali in concorrenza con l'azienda, a seguito di una cessazione del rapporto di lavoro.

Il lavoratore che viola tale patto può essere accusato di concorrenza sleale, mentre l'azienda che lo assume di concorrenza parassitaria.

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